如何设计虚拟股权转为实有股权的方式和条件?

股权激励计划还可以约定，而是设定不同服务年限比较可行的方式是延后转换时间，任何时候员工一旦离开公司其已经授予的虚拟股权但尚未转换为公司股权的部分不再享受分红权和转换权，将分红权与股权转换区分开来，按年度分别转换不同比例的虚拟股权为公司股权。腾讯众创空间在员工根据股权激励机制获得虚拟股权后并不立即转换为公司股权，同时；在此期间，持有虚拟股权的员工可以根据公司利润分配计划获得相应的分红