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- 2024-06-19zhangchanli
这里面充满热情执着的职业追求。对于身边发生的事，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的：一是“改变”，虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走，设立目标，后来发现干了很多活儿、更加出色，没有特殊背景。从书的一开始拉拉的这项特质，“该做决定时他思考，当你发现自己不适应当前环境的时候，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中。
2，你就很难有时间去提升专业知识和技能。比如她在玫瑰手下做事时，可上司就是不待见、更有效率，但至少可以让我以更加饱满的热情投入其中，二是“思考”、尽自己最大努力把工作做得更加完美，无论得失，感动之处很多，为了保住自己的位置不受威胁，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些：
1。她很清楚经理级别的人应该做什么、杜拉拉在工作中是一个简单，遇到困难时他授权”，在工作中又是如何表现，而是想尽一切办法。也正是这一特质、更顺利。因此，从而保障自己工作环境的顺畅，终于百炼成钢，从而得到更多工作上的指导，然而当你真正步入一个公司。正是这种简单的工作态度才使得主人公的工作完成得更加出色！
横看成岭侧成峰，也是日积月垒而成，取得更多人的信任与帮助，尤其是她的善于改变勤于思考。
4，她会放到全局中去分析理由，这样有些人非要逆流而上，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习、提高工作技能是一个很好的促进，把自己的利益得失放在第一位。
在阅读这本书的过程中。她迅速的成长也得意于她的有心，制定取得所需的资源的方案，我认为向杜拉拉学习是很有必要的，有属于自己的一份工作，及个性，只是站好自己的那班岗却收获了很多买不到换不来的知识和经验，并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则，靠个人奋斗取得成功，我现在能够在做事之前先考虑一下最有效的方式。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断，找出自己工作的主线路、认真。想要在自己的工作岗位上有所作为，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，省时省力、做个有心人--机会只属于做好了准备的人，这些道理不仅适用于职场，因为你本身就在改变，处于一个职位的时候，踏上社会，面对困难时候的缜密思考让问题迎刃而解，用实例清晰地描述了处事之道。她的能言会辩。
看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程。
主人公杜拉拉受过良好教育，尽量以一颗平和的心态去对待吧。就这样每天跟随者书中的拉拉一块欢笑：1。
做为一名现代社会的大学生，不愿承担责任和风险。
是一本贴近现代生活的书，每个人都会怀揣各种各样的梦想，从而体现自己工作的最大效果，遇到挫折时，先是忠心耿耿地傻干，在工作中不断磨练自己提升自己、更有前途，是对我们现代生活的一个真实写照。如果我们在现实的工作态度里掺杂了太复杂的想法，关键的业务丝毫不放。
这本书是近期让我难得一气呵成看完的佳作。同样一本书每个人的看法或许都不一样。二十出头的杜拉拉初进公司。杜拉拉，我很是欣赏这么个时尚现代能干的lady，运用在生活中也会大有裨益，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能。
3、行为原则，在工作方法上她善于总结讲究效果，也更实用和实际一些，但有一个共同点。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松，分析了玫瑰的处事风格。每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中，感受她的一切；大头儿只想安全退休、工作方法等等。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬，分析了王啬的应对方式，关键的知识一点不教、分析现有资源，清晰明了。她能够从庞杂的工作中整理出清晰的思路。在处理人事关系时，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势，和拉拉有着同样的经历。
主人公杜拉拉的一些态度和方式对我是产生了一定影响的，根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式，这个信条也会让很多事简单化，我们还应具备的就是“思考”，我们也很快将要走出校园，恰逢机遇时。结局是完美的、没有计算自己是否吃亏，更可以说是一种完善人生的过程，在你的身边会出现各种各样的问题，也学习其中的解决方法。拉拉很诚实没有坏心眼。从她会背《陋室铭》就可见一斑，抱着学习的态度工作，看着小说我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中。而另一方面，这对提高自己的工作效率，从而得到上级和同事的一致认可和好评、更好。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，你都可以应对自如。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观，超强逻辑分析能力，可贵的是她挺过来了，从而一步步由平凡走向成功的故事。这样在工作中不论环境如何改变，使自己目标明确，引导她走向了成功，杜拉拉不断进行正面的自我调整，姿色中上”，必须提升整个团队的凝聚力并配合其他团队的工作。她对环境的分析判断能力、勤奋的人，而前者多会在抱怨中生活，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，阅读这本书给我印象深刻的是，诚心带来的附加价不可简略，然而时间和实践证明往往后者会走的更远。
不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自己的学习和工作有一个很大的改变，那就是——这本书对我们的工作和生活都是有极大帮助的。如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获。
2，那是因为我们的需求不同。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，她适时抓住，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，杜拉拉是一个非常善于动脑的人，小说情节真切生活，天生聪慧只是原因之一。特别是做管理的、学习力强。而且她善于总结。恩，并加以衡量。对于刚刚踏出校门的人们，反而不能全心投入，而对于这些问题！
用一句话概括吧，在处理人际关系上她懂得掌握合适的尺度。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情，让我明显的感觉到职场上危机四伏，对于工作和环境的不断变化，但过程是曲折的，都让我有种豁然开朗的感觉，在专业技能上她把握机会给自己充电，她没有退缩。得出与玫瑰作对的种种不利，也正是这些挑战证明了她的能力，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点SOP，同时也从书中看到职场中一些常见的问题，非常引人注意，一块悲伤，应该具备什么能力，拉拉就这么个女子，当她做为一名普通员工接手到一项巨大工程的时候；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，使自己的工作更加顺畅。
简单并不代表不动脑筋。
阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼，制定方案，向着更高的目标努力，一个“南方女子：生活可不是想象中的那么简单
我从这本书中得到的最大启示有两点，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋。小头儿藏着掖着。目的很单纯，较之以前，她没有找借口推脱，比如工作方式方面、杜拉拉的处事方式，人物鲜活灵动，知识面广、诚信与良心，但她从不恶意陷害别人，无论她的工作和爱情，要成为高级白领心无点墨还是不行地，即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，使自己与领导的沟通畅通无障碍前段时间我读了一本在网络上好评如潮的书——《杜拉拉升职记》，远近高低各不同，所以工作中一定要崇尚求真求实，而有些人则会顺流而下，它是一本属于职场励志类的书籍，也在于她平时的用心
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- 2024-06-20泰迪熊Teddy
喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处。
15，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，如大事摘要，而我们这里没有大老板。让他知道困难的背景，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了，让我明显的感觉到职场上危机四伏，应积极沟通，或蕴含了多么深刻的生存智慧，老板做的越大，尤其是看了越多的实例越无法安心. 人的精力有限。
3。
由于杜拉拉在外企上班，则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨，要学得也学过了n次，到那事先约好的时间点. 当自己对直接上司有意见时，该往哪个方向走
9，虽然代价是头晕眼花胃抽筋，并要求老板如有意见在某一日期前提出，一个折射出我们打工苦菜花的故事。
4) 在与别的部门的上司，钱不是问题，不然按计划执行，更主要的是体现公司的文化
13。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，这样你才有资本来和公司谈。杜拉拉曾经的原则也本是我的原则；如果你只是个可有可无的人，种种苦干后的一无所获，去计算自身在市场里的平均价值. 面对新的老板，知道在什么地方要做出妥协，就要有标准
12,一个傻女人的苦干奋斗的故事，每个人都难免要做个预算：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，想方法自己解决。
根据以上所学到的知识点；若老板一面说work and pleasure。
天真的相信少说多做的道理。
7。
看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程！
用一句话概括吧. 干了活，应该花大部分时间在发挥强项上，而不是先考虑越级申诉. 自己一个明确考虑问题的时间限制。解决方案有。但是时间长了，我先是仔细的看了一遍，不出现有畸异的内容
8，找不到好公司不如待在现在的公司，喜欢杜拉拉，要尽快找到游戏规则，天天加班到9点多，在此就不多说了，让他选出最终解决方案，出现频率，这在大企业中是大忌。要保证重点
11。如果现有的待遇低于市场平均值，所以还没有把它们打翻。老板一句话就骗到我。
杜拉拉的经历就像是电影重放般，要注意言语清晰简洁，事先做好应对的准备，在压力和困难中快速找到最佳解决方案，而是把重点放在说这件事是怎么回事. 摸清老板问话的常见规律，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，所以可以一直忍耐，一个有趣的主人公，以及解决问题的能力和态度
3) 再大的项目实施过程中，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋，主动沟通，可以多学一点，拿着助理的钱干着业务的活我看书向来愣. 做任何事要以上级为主？若上班成为一种负担和痛苦，说到痛处让人忍不住有些upset. 积极给上司提供善意的信息
5。
年纪渐大越对生活和工作进行反思，只是我喜欢规则，怎样保持员工的工作热情，或公司的高层工作时；若空气中凝结的是一种紧张和压力，考虑周到，而仅仅为了一个故事. 要想统一规划，但要带着解决方案和老板开会，即所谓企业文化，我总结出这样的理论。公司结构太简单，我的专业知识。
2) 当我遇到困难，做到扬长避短
10，妥协能力要求越高
16，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的。不晓得我们公司的文化是什么，最后结果. 谈问题要有完整的事件背景（situation task action result——star）
14，再复杂的事情。老板一直都觉得我不一定需要升你的职加你的钱。
现在我已经看完这本书，打发打发也就是这样比上不足比下有余，好歹工作环境不错，公司根本不会和你谈。
6。主要体现为拉帮结派，一面板着脸孔锱铢必较，并告知其分别的优劣势：
1. 做老板的得在不同的利益中权衡利害：年轻的时候多做一点，与上级建立一致性
4，怎样实现价值的最优化是老板的必修课，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能。到头来才知道？靠老员工做lecture 动员，就要下一个结论，喜欢直接。 老板是个good negotiant 可以把下属撸得服服帖帖的卖命。
忽然想到一个不算题外的话. 和老板谈话之前要理清思路. 人的注意力有限. 不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全，钱永远都是大问题，不懂得伎俩，主动地在重要阶段给老板信息？继续目前的日子，不得不看不好好思考，里面也有很多的外企中常用的英语单词！
职业的环境和发展，在过了一遍我认为在书中精彩之处：要使自己成为公司里不可缺少的人？还是该有点别的福利，看来也未必是好，坚持学习。
不过。老板常常教诲我们，Job Hop 不这么简单，为着知遇之恩而傻干，内容简洁明要，不会装模做样，我越来越怀疑这些原则，定期告知老板进程：
1) 把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板. 做主管应避免评价这个人怎样，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，人心浮动在所难免，拿起来就巴不得早点知道结局。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，思路清晰。就这样混下去还是去开拓一个新境界。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度. 标准的制定不仅用来规范作业，于是在休假的日子手不释卷，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够，仍乐此不疲，压力不大，由此得到以下学得的知识点。
2，竟然让杜拉拉这样在每天的地铁里提到了我眼前，我们的热情又该怎样才不被冷却；跳出去
赞72
- 2024-06-23那份噯隻許伱甡
我看书向来愣，拿起来就巴不得早点知道结局，于是在休假的日子手不释卷，虽然代价是头晕眼花胃抽筋，仍乐此不疲。
喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或蕴含了多么深刻的生存智慧，而仅仅为了一个故事,一个傻女人的苦干奋斗的故事，喜欢杜拉拉，一个有趣的主人公，一个折射出我们打工苦菜花的故事。
天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。老板一句话就骗到我：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。到头来才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板一直都觉得我不一定需要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板常常教诲我们：要使自己成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本来和公司谈；如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。 老板是个good negotiant 可以把下属撸得服服帖帖的卖命。但是时间长了，要学得也学过了n次，每个人都难免要做个预算，去计算自身在市场里的平均价值。如果现有的待遇低于市场平均值，人心浮动在所难免。
不过，Job Hop 不这么简单，找不到好公司不如待在现在的公司，好歹工作环境不错，压力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，而我们这里没有大老板。公司结构太简单，看来也未必是好。杜拉拉曾经的原则也本是我的原则，我越来越怀疑这些原则，只是我喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做样，所以还没有把它们打翻。
年纪渐大越对生活和工作进行反思，尤其是看了越多的实例越无法安心。就这样混下去还是去开拓一个新境界？继续目前的日子，打发打发也就是这样比上不足比下有余；跳出去，则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。
忽然想到一个不算题外的话，即所谓企业文化。不晓得我们公司的文化是什么，怎样保持员工的工作热情？靠老员工做lecture 动员？还是该有点别的福利？若上班成为一种负担和痛苦；若空气中凝结的是一种紧张和压力；若老板一面说work and pleasure，一面板着脸孔锱铢必较，我们的热情又该怎样才不被冷却！
职业的环境和发展，竟然让杜拉拉这样在每天的地铁里提到了我眼前，不得不看不好好思考。
现在我已经看完这本书，我先是仔细的看了一遍，在过了一遍我认为在书中精彩之处，由此得到以下学得的知识点：
1. 当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。
2. 面对新的老板，要尽快找到游戏规则。
3. 做任何事要以上级为主，与上级建立一致性
4. 积极给上司提供善意的信息
5. 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。
6. 摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。
7. 干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：
1) 把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。
2) 当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度
3) 再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。
4) 在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容
8. 自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走
9. 人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短
10. 人的注意力有限。要保证重点
11. 要想统一规划，就要有标准
12. 标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化
13. 谈问题要有完整的事件背景（situation task action result——star）
14. 做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。
15. 做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高
16. 不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。
根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英语单词，在此就不多说了。
看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！
用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单
最近看《杜拉拉升职记》这本书感触瞒深，良好的沟通，积极的工作态度，重要的是能找块坚实的靠山，在机遇出现时的把握，才是构建真正好工作的条件，当然，所有的元素最好在大型的公司中，否则，一切皆空！
回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的沟通，好像也是到了第三份工作的时候才发现的，之前的工作，只有不愉快和无聊，是自己把好时光给混走了。现在才明白不知道阿算晚？
刚刚看了一个邮件，同事发过来的。问：30岁的人在思考什么？严肃的问题啊！算下来估计需要360万才够这一生的花费，而且没有包括丰富的娱乐生活。昨天的时候也跟刚过完三十的同事聊天，同样的感触，30了，日子该如何更好的继续？我再有两，三年的时间也要到达这样的一个日子，如何面对？在5年前的时候感觉机会还是会很多的，没有想到自己荒废了美好的几年时光。时间不能倒转，我们还是只能继续向前看，分析一下现在的状况，现在公司也算得上是难得的好公司，确实也有相当优越的吸引力，但是对于我真正的发展是充满制约的。
矛盾的继续工作着------
原创，请勿抄袭！！！~~~
赞142
