劳动合同法补偿如何计算?

1、有权要求公司支付你12个月的二倍的工资，即1500×12=18000元。  
2、违反《劳动合同法》第十条的规定导致，解除劳动关系的法律依据是《劳动合同法》第三十八条的规定，还可以要求公司支付一个月工资的经济补偿。  
3、如果不想解除劳动关系，除有权要求公司支付12个月的二倍工资外，还有权要求公司按照《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，与你签订无固定期限劳动合同。

一年工龄补偿1-2个月的工资

你好，一般的单位都是按照工作年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。